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山东省事业单位绩效工资分配方式_国内频道_东方资讯
发布日期:2020-07-13 03:39   来源:未知   阅读:

事业单位绩效工资分配

山东在2013年,对事业单位实施绩效工资制度作出了指导意见,将事业单位绩效工资分为了基础性绩效和奖励性绩效。两种绩效工资实施不同的标准及发放形式。

一、 实施范围

省属事业单位分期分批实施,对于有条件的自收自支事业单位参照执行绩效工资制度。

二、 绩效工资水平与总量核定

(一)绩效工资水平

全额拨款事业单位绩效工资水平参照省直机关公务员规范后的津贴补贴平均水平核定;差额补助事业单位和经批准实 施绩效工资的自收自支事业单位绩效工资水平,根据其经济效益 和社会效益情况,可在全额拨款事业单位绩效工资水平基础上上下浮动,其中,差额补助事业单位上浮原则上不超过 50%。经费来源完全依靠政府非税收入的事业单位绩效工资水平,参照全额拨款事业单位的水平核定。

(二)绩效工资总量

全额拨款事业单位绩效工资总量根据绩效工资水平和单位正式工作人员人数核定,财政补助和自收自支事业单位绩效 工资总量以其收益情况核定。除正式工作人员外,由单位自行聘用的工作人员,不纳入绩效工资总量核定范围。

三、 绩效工资分配

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

(一) 基础性绩效工资

省属驻济全额拨款事业单位基础性绩效工资实 行统一标准,差额补助和自收自支事业单位是否执行基础性绩效工资统一标准,由单位自主确定。

(二) 奖励性绩效工资

绩效工资总量扣除基础性绩效工资后的部分,作为奖励性绩效工资,具体项目、标 准及发放办法由各单位自行研究确定。

四、 主要领导的绩效工资

事业单位主要领导的绩效工资,由主管部门根据考核情况确定,原则上控制在本单位工作人员绩效工资平均水平的1 至 3 倍。

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